來源：華人頭條

不知道是從哪一年開始，“出國”逐漸成為一個(gè)熱詞。有的人是為了換一個(gè)地方去追求更好的工作和生活；有的人是選擇競爭不那么激烈的國家去創(chuàng)業(yè)，開創(chuàng)另一片屬于自己的小天地；也有的人，為了下一代接受到更開放的西式教育，選擇帶著孩子一同跨出國門……

無論是哪一種情況，都傳遞出隨著人們收入水平不斷提高，越來越多人有能力去追求自己向往的生活；但不可回避的現(xiàn)實(shí)是，選擇出國是一切重新開始，靠著自己的努力去開啟一段嶄新的生活，因此，在海外生活的華人并非人人都一帆風(fēng)順。根據(jù)概率論的觀點(diǎn)，肯定會有人過得更好，但也有人在國外過著忍氣吞聲的生活，并不自在...

根據(jù)海外華文媒體的報(bào)道，不少華人到海外生活面臨的第一道坎，就是受到來自當(dāng)?shù)厝说钠缫暬蚱圬?fù)。報(bào)道分析指出，外國人的歧視大概分為三種：一是純粹的惡意抹黑；二是任何地方都會有的普遍排外心態(tài)；三是因?yàn)槟撤N不被人理解的行為方式莫名受到歧視。

小張?jiān)诘溕盍宋迥炅?，在一家公司從事產(chǎn)品管理和市場研究工作，他自嘲“靠著和來自五湖四海的老外聊天拿工資”。作為典型的海外移民，他時(shí)常遇到發(fā)生在自己或周圍人身上的各種“歧視”。

出國之前，小張就聽說在北歐的一些發(fā)達(dá)國家，例如丹麥、芬蘭、瑞典等，絕大部分普通國民對中國是冷感的。到了丹麥之后，他很快就從當(dāng)?shù)厝说难哉勁e止中感受到這種“刻板印象”，特別是西方媒體 “推測”“臆斷”式抹黑中國的新聞，在當(dāng)?shù)睾苡惺袌觥?/p>

當(dāng)然，在這類歧視中，也有一些瞄準(zhǔn)的是曾經(jīng)實(shí)際存在的問題，比如波蘭的假奶粉事件發(fā)生后，德國一家媒體就連篇累牘地報(bào)道當(dāng)初中國三鹿事件如何讓嬰兒身患重病，以及中國人在跨國采購德國奶粉的場景。當(dāng)時(shí)，小張的一個(gè)德國同事提及此事，小張有意無意地以幾十年前日本森永毒奶粉事件為例，說明發(fā)展階段的不斷變化；然而發(fā)現(xiàn)德國媒體把日本也一并掀出來?？梢?，德國人對亞洲人都不待見。

不過，小張也發(fā)現(xiàn)，近兩年，在國際交往深化和政府社會引導(dǎo)的背景下，丹麥當(dāng)?shù)厝艘苍谛拚麄儗χ袊∠?。之前發(fā)生了華為兩名員工因?yàn)檫`反丹麥簽證法規(guī)被驅(qū)逐出境的事情，客觀上來說算得上可大可小，但是丹麥當(dāng)?shù)孛襟w在報(bào)道過程中，基本都限定在討論當(dāng)事者本人違法的范圍，避免了以往一涉及華人就“上綱上線”的情況。

五年的丹麥生活，也讓小張感覺到，在相對比較保守的北歐，由于排外情緒而產(chǎn)生歧視比較常見。小張生活的森諾堡地區(qū)，一直自稱是丹麥最國際化的區(qū)域，他曾經(jīng)對此嗤之以鼻，想想一個(gè)三萬多人的小城市，何德何能與首都哥本哈根爭光輝？直到他去了多次根本哈根之后，才發(fā)現(xiàn)那個(gè)地方簡直排外得讓人難以置信。城里稍微年長一些的或者較為富有的居民，都帶著一種來歷不明的驕傲勁兒，不但看不起北歐以外的國家，甚至還看不起丹麥的其他地區(qū)，在他們眼里，他們所生活的城市就是整個(gè)宇宙的中心。

2017年，小張和一個(gè)丹麥的同事去哥本哈根談項(xiàng)目，本來賓主甚歡，結(jié)果到了晚飯快結(jié)束的時(shí)候，合作方得知他的同事是個(gè)土生土長的諾森堡人，突然來了句：“所以你出生在那個(gè)用mojin打招呼的地方？”mojin這個(gè)詞是德國北部的一種土話，1864年普丹戰(zhàn)爭中，丹麥吃了敗仗，南日德蘭地區(qū)被普魯士悉數(shù)占領(lǐng)，當(dāng)?shù)卣Z言就此融入了部分德文。小張的同事當(dāng)時(shí)就有點(diǎn)不好意思，反倒是小張沒什么包袱，直接回了一句：“我怎么聽說，這都是貴哥本哈根派遣的指揮官暈血的緣故？”當(dāng)下就把這位首都“貴族”氣得不輕，后來離開飯店去機(jī)場，同事還特意感謝小張，說了句：“干得好！”

還有一種歧視，那就是對方歧視或不理解的某種行為方式，恰恰是另一國家的人很難改變或者舍棄的，兩者之間沒有對錯之分。

中國人對金錢的態(tài)度，和北歐人有差別。小張所在的公司，每年有最多五天的假期可以拿來兌換現(xiàn)金，一天折合人民幣一千元以上。因此，大部分中國員工都把假期兌現(xiàn)，視作年終獎的一部分；而丹麥員工不但會把年假時(shí)間休息得一干二凈，還經(jīng)常會花錢買額外假期。除此之外，公司會在圣誕節(jié)發(fā)一些銀器禮品，很多來自東歐和中國的員工事后會掛在二手市場上出售，而丹麥員工則嗤之以鼻。

小張認(rèn)為，這類事情的處理方式差異，并非是中國人“窮”怕了；而是中國人或者東歐員工對于金錢，以及掙錢以后該如何“顯擺”的問題上，和丹麥人有著完全不同的邏輯。

小張?jiān)?jīng)和很要好的丹麥朋友討論過這個(gè)問題。既然丹麥人從小就被教育，針對性別、膚色、乃至宗教的歧視都是可恥的，為何不能把這種包容放大到一切不同呢？丹麥朋友說，他們不歧視性別、膚色、宗教，是因?yàn)檫@些往往無法改變甚至不能選擇，但是其他可以改變啊：比如你來到這個(gè)國家不學(xué)當(dāng)?shù)氐恼Z言，不去習(xí)慣當(dāng)?shù)氐牧?xí)慣，融入當(dāng)?shù)氐纳睿趺聪嘈拍阍敢庠谶@片土地長期生活下去呢？

這話聽起來也有道理，但小編和小張的想法一樣，那就是許多看似可以改變的東西，其實(shí)改變起來并不比換一身膚色更加簡單。

所以，我們期待華人在海外能夠受到公正、平等的對待，但面對不可回避的歧視又那么無奈。小張遇到的三種歧視，前兩種看上去可笑可恥甚至可恨，但實(shí)質(zhì)是通過政府宣傳或者特定地區(qū)的優(yōu)越感，制造出一種“外來者比我們更卑劣”的錯覺。因此，時(shí)間一長，有眼界的外國人，很容易發(fā)現(xiàn)這種錯覺的荒謬之處，歧視便因此消弭。但而第三種歧視卻令人感到可悲，這本質(zhì)上是一種延續(xù)千年的傳統(tǒng)與另一種延續(xù)千年的傳統(tǒng)之間的碰撞，兩者甚至不存在對錯與高下的爭論，只會帶來非我族類的陌生與不信任感。如果對抗前兩種歧視的武器是“求是”，那么第三種歧視的唯一解藥就是“寬容”，而“寬容”只屬于個(gè)人，不屬于集體，集體正是因?yàn)?“不寬容”才得以長久存在。

總之，歧視這個(gè)東西永遠(yuǎn)都會存在，也許壓根就不會消失。不過，現(xiàn)在華人被西方人歧視的現(xiàn)象越來越少，至少明面上不敢明目張膽地歧視華人，這和華人自身的進(jìn)步也有著密不可分的關(guān)系，所以“打鐵還需自身硬”，希望在海外的華僑華人們都能夠通過自己的努力不受到外人歧視，更好地發(fā)展、生活，做到真正的“堅(jiān)不可摧”！